Stillingen er organisatorisk plassert i kommunedirektørens fagstab, og ansvar og oppgaver avgjøres i tett samspill med og etter delegasjon fra kommunalsjef for oppvekst. Rådgiver for oppvekst vil ha en sentral rolle i utviklingen av kommunens tjenesteutvikling i skoler og barnehager, samtidig som det forventes at vedkommende også må bidra på andre områder innenfor stabens ansvarsområde.  Kommunedirektørens stab har til daglig tilhold på rådhuset på Støren.

Som ansatt i oppvekstsektoren i Midtre Gauldal skal du bidra til at visjonen til skolene og barnehagene oppfylles: «Med røtter til å vokse, og vinger til å fly». Visjonen beskriver hvilken kvalitet barn/unge, foreldre/foresatte og ansatte kan forvente ved barnehagene og skolene i Midtre Gauldal.

Alle skole- og barnehagebygg i Midtre Gauldal er modernisert de siste åra. Kommunen har 5 kommunale og 2 private barnehager, 4 barneskoler og en ungdomsskole. Ledere innen oppvekstsektoren har et tett samarbeid bl.a. gjennom nettverksarbeid, og kommunen deltar også i et interkommunalt samarbeid med de andre kommunene i Gauldalsregionen om kompetanseutvikling.

Hovedarbeidsoppgaver

• Økonomioppfølging av enhetene, budsjettering, rapportering og økonomistyring
• Oppgaver knyttet til kommunens som barnehagemyndighet
• Kvalitetsoppfølging og koordinering overfor barnehagene og skolene i kommunen
• Faglig veiledning og lederstøtte til barnehagestyrerne og rektorene i deres daglige arbeid
• Forvaltningsoppgaver; saksbehandling og rapportering
• Veileder for barnehage- og skoleutvikling, herunder oppfølging av pågående og framtidige kompetanse- og utviklingsprosjekter 
• Pådriver og koordinator når det gjelder tverrfaglig samarbeid innenfor oppvekstområdet
• Andre oppgaver i rådmannens stab/støttetjenester, som blant annet å bidra i krise- og beredskapsarbeidet og videreutvikling og oppfølging av enhetenes bruk av kvalitetssystemet Compilo. 

Kvalifikasjonskrav

• Pedagogisk utdanning på universitet/høgskolenivå
• Gode kunnskaper om budsjettering og økonomistyring
• Kunnskap om og ferdigheter i å bruke dataverktøy relevante innenfor offentlig forvaltning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Erfaring/praksis

• Ledererfaring fra barnehage og/eller skole
• Offentlig forvaltning, primært på området skole/barnehage
• Pedagogisk utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

• Strukturert 
• Utviklings-/endringsorientert
• Fleksibel
• Evne til å motivere andre i organisasjonen
• Stor arbeidskapasitet med evne til å prioritere 
• Gode samarbeidsevner 
• Lojal 
• Selvstendig

Vi tilbyr

• Utfordrende, spennende og selvstendige arbeidsoppgaver 
• Et arbeidsmiljø preget av høyt tempo og faglig kompetente medarbeidere 
• Lønn i hht. til avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i offentlig pensjonsordning 

Tiltredelse:   01.08.22.

Hvis du har spørsmål, ta kontakt med kommunalsjef Toril Grøtte, mobil 48298013 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, mobil 91311248.



Stillings-ID  1442