Som vi fortalte om i fjor, går enheten Pleie og omsorg aktivt inn for å rekruttere og bruke lokale ungdommer til sommerjobbene. Målet er å unngå bruk av vikarbyråer for å få det til å gå rundt i sommer, noe de lyktes med i fjor.
- Totalt har vi tatt inn 74 sommervikarer i år. Ferien til våre ansatte er planlagt ut fra behovet for å ha nok kompetanse på plass. Det har vi per nå, forteller enhetsleder Vongraven.
I tillegg har enheten tatt inn hele 10 ungdommer i 15-16-årsalderen i ordningen Sommerjobb for ungdom.
Opplæringa er veldig viktig
God opplæring er helt grunnleggende for at disse unge sommervikarene skal få en god opplevelse og at dette skal gå bra utover sommeren.
- Våre ansatte gjør en veldig god og viktig jobb med å ta imot sommervikarene, i tillegg til andre vikarer, studenter, praksiselever og de som er her i sommerjobb for ungdom, understreker Vongraven.
Ferie med god samvittighet
Grunnbemanningen er i hovedsak lagt for å tåle at halvparten av våre ansatte er ute i ferie. Innen helse er det vanlig å ha enten tidlig eller sen ferie.
- Det er veldig viktig at våre ansatte kan ta ferie med god samvittighet. Det fortjener de, understreker Vongraven.
Hun sier at det vil gjøre noe med driften i sommermånedene, når halvparten av de faste ansatte er borte. Noe annet ville være rart.
- Vi har en oppfordring til pårørende og andre besøkende: Når du kommer på besøk i en av våre avdelinger i sommer vil du kunne møte en vikar som kanskje ikke har den kompetansen de trenger for å svare på dine spørsmål. Da ber vi deg være raus og tålmodig i møte med dem. De er våre framtidige, kjært tiltrengte helsearbeidere.
Handler om rekruttering
For dette er også en bevisst strategi for rekruttering i årene framover. Mange av ungdommene kommer tilbake i sommerjobb flere år på rad, og tar på seg vakter gjennom året ellers.
- Det er veldig fint, og vitner om at de trives med denne jobben. Det at de får god opplæring og trives i sommerjobben tror vi har en stor effekt på om de søker seg til dette yrket også senere.