Intern utlysning ved enhet for pleie og omsorg:

RESSURSSTILLING INNEN ENHET FOR PLEIE OG OMSORG

Ressursstilling 6:

ID 1120 - Ressursstilling hverdagsrehabilitering og hverdagsmestring

1 Ressursstillingens formål

1.1 Ressursstillingen kan innehas av sykepleier med minimum 75 % stilling som er ansatt i hjemmesykepleien. Enhetsleder kan vurdere om også ansatte med lavere stillingsandel kan inneha denne ressursstillingen eller med annen arbeidsplassering dersom dette vurderes som mer hensiktsmessig.

1.2 Ressursstillingens formål er å formidle kompetanse innen ansvarsområdet for stillingen, jfr. kap.3.

2 Organisatoriske forhold

2.1 Enhetsleder tildeler ressursstillingen etter intern utlysing på enheten. Søkerens kompetanse og egnethet vurderes på samme måte som ved ordinære ansettelser.

2.2 Avdelingsleder og enhetsleder er ansvarlig for at ressursinnehaveren gis nødvendig opplæring.

2.3 Ressursstillingen tildeles i inntil 2 år. Tildelingen opphører ved utløpsdato. Forlengelse kan foretas dersom ny søknad fremmes.

2.4 Ressursinnehaveren og dennes enhetsleder avtaler organiseringen av oppgaveutførelsen, herunder evt. tidsbruk innen og utover funksjonsinnehaverens normale arbeidstid

2.5 Ressursstillingens ansvar og oppgaver skal framgå av pkt. 3.

2.6 Ressursstillingens dokumentasjonskrav skal framgå av pkt. 4.

3 Ansvar og oppgaver for ressursstillingen

3.1 Koordinere og planlegge internundervisningstiltak ved enheten i samarbeid med enhetsleder, avdelingslederne, spesialisthelsetjenesten og andre ansatte.

3.2 Holde seg faglig oppdatert på hverdagsrehabilitering og hverdagsmestring som fag med det formål å forbedre kvaliteten på arbeidet i enheten og opplæring av nytilsatte innen  hverdagsrehabilitering og hverdagsmestring. Dette gjelder også faglig veiledning av øvrige ansatte og eventuelt deltagelse i prosjekt knyttet til fagområdet.

3.3 Bidra til at det etableres en kultur for individuell og kollektiv kompetansebygging i enheten, bidra til å innføre hverdagsrehabilitering og hverdagsmestring som arbeidsform i hjemmetjenesten.

3.4 Utarbeide opplæringsplan for enheten, i samarbeid med enhetsleder/avdelingsleder og eventuelt prosjektgruppe.

3.5 Etablere og vedlikeholde prosedyrer og retningslinjer innen området.

3.6 Bidra aktivt til utvikling/lokale tilpasninger av ressursstillingens innhold.

3.7 Andre relevante oppgaver - i samarbeid med enhetsleder/avdelingsleder.

3.8 Ta initiativ til, bekjentgjøre og gjennomføre opplæring og undervisning  i enheten. Tilrettelegge for at ressursbruk legges på et lavest mulig nivå, ved at flest mulig nåes i normalarbeidstid.

3.9 Følge med i sentrale føringer og oppdateringer innen fagområdet

3.10 Samarbeide med andre enheter og kommuner– særlig andre om felles fagutviklingsprosjekt.

3.11. Aktivt bygge egen og enhetens kompetanse innen fagområdet

4 Dokumentasjonskrav knyttet til ressursstillingen

4.1 Dokumentasjonen skal som et minimum kommentere alle underpunkt i pkt. 3.

4.2 Innehaver av ressursstillingen skal fortløpende dokumentere egen aktivitet og tidsbruk. Dokumentasjon skal kunne framlegges for avdelingsleder når den etterspørres.

4.3 Egen rapport framlegges for enhetsleder/avdelingsleder etter første år av funksjonsperioden og ved periodens utløp.

Nærmere opplysninger om ressursstillingene fås ved henvendelse til enhetsleder Kristin Grindstuen, tlf 91305938